Master Personalwesen berufsbegleitend in der Schweiz 🎓 - 3 Studiengänge

Das Master-Programm bietet eine fundierte HR-Weiterbildung mit rechtlichem Schwerpunkt. Die Studierenden vertiefen ihre Sach- und Methodenkompetenz in den Bereichen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und lernen einen promblemlösungsorientierten Umgang mit unternehmensrelevanten Themen, Fallstricke und Problemkonstellationen.

Das Master-Programm richtet sich an HR-Leiterinnen und -Leiter, Strategische HR-Business-Partnerinnen und -Partner, HR-Systemspezialistinnen und -spezialisten sowie HR-Quereinsteigerinnen und -Quereinsteiger mit mehrjähriger Managementerfahrung in Linienfunktionen. AbsolventInnen sind als Multi-Spezialistinnen und -spezialisten bei der Beratung von Führungskräften besonders gefragt.

Das Curriculum basiert auf den Modulen Arbeitsrecht oder Öffentliches Personalrecht, Sozialversicherungsrecht sowie rechtliche Einflussfaktoren & HR. Zudem kann eine Spezialisierung aus den Bereichen Compliance, Global Mobility, Performance & Compensation Management, HR-Consulting oder HR-Marketing gewählt werden.

Das Master-Programm beschäftigt sich mit den Konzepten und Methoden des erfolgreichen Managements des Humankapitals eines Unternehmens. Dabei lernen die Studierenden die Grundlagen und strategischen Modelle für die optimale Weiterentwicklung des Personals eines Unternehmens.

Das Studium richtet sich an AkademikerInnen, die bereits Managementerfahrung im Human-Resource-Bereich haben. Die AbsolventInnen sind für anspruchsvolle Führungspositionen im unternehmerischen Human Capital Management in verschiedenen Branchen qualifiziert.

Das Curriculum besteht aus sieben Modulen, von denen drei zu wählen sind und in denen jeweils mehrere Kurse angeboten werden: HC-Marketing, Personalentwicklung, Performance und Compensation Management, Excellence in HC-Consulting, Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und International Human Resources Management. Am Ende ist eine Masterarbeit zu verfassen.

Das Master-Studium verbindet die verschiedenen, für das praktische Human Resources Management in grossen Unternehmen und Organisationen notwendigen Perspektiven: individuelle Persönlichkeiten, Arbeit und Organisation. Den Studierenden werden Fachwissen und methodisches Know-how aus Psychologie und Personalmanagement vermittelt.

Das Studium richtet sich an Personen, die im Human Resources Management in kleinen oder mittleren Unternehmen tätig sind und sich für Führungs- und Leitungspositionen in Unternehmen oder Organisationen weiterbilden möchten. AbsolventInnen sind auch als externe BeraterInnen im HR-Bereich tätig.

Das Curriculum bietet Module zu folgenden Themenbereichen an: Personalpsychologie, HR-Beratung in der Praxis, Personalentwicklung & -diagnostik, Change Management, Organisationsberatung & -entwicklung und Leadership Advanced. Zusätzlich ist eine obligatorische internationale Studienreise vorgesehen.